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缅甸工人罢工还打砸抢 中资服装厂过去两个半月经历什么?

  • 2017年02月25日 15:30 来源:中国网事
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  一家位于缅甸仰光兰达亚工业区的中资服装厂23日遭遇数百名缅籍罢工工人及外来人员打砸破坏,7名中国籍员工在厂内被困9小时才获准离开。企业负责人说,该厂已经被占据近一个月,迄今仍被罢工者控制。

  中国驻缅甸大使馆24日通报,在中国驻缅甸大使馆工作组和缅甸警方的通力协作下,被围困的中方员工已于23日下午安全离开现场。据悉,目前5名带头肇事者已被缅甸警方扣押。

  中国驻缅甸大使馆正继续与缅方交涉,要求缅方采取有效措施,尽快恢复工厂正常生活生产秩序,依法惩处肇事者,切实维护中国公民和中资企业在缅合法权益。

  【两次罢工 缅甸籍工人提出这些要求】

  遭到破坏的“杭州百艺纺织制衣有限公司(缅甸)”位于仰光兰达亚工业区,在缅甸设厂并注册已有3年,共有10名中国籍员工和500名左右缅籍员工。

  记者23日下午5点半左右赶到工厂,看到大门附近有100多名缅籍人员,不允许记者拍照。

  在记者表明身份后,其中一人称,他们领头人不接受采访、不允许采访、不允许拍照。记者透过半开的大门看到厂里罢工人员聚集,地面狼藉一片。

  在工厂附近,记者找到了工厂总监陈红卫和7名刚获准出厂的中国籍员工。他们当天在厂内被困9小时,下午5点左右被允许离开。

  陈红卫告诉记者,工厂董事长章先生当天早些时候在兰达亚管理局与警方、行业代表、行业员工代表等协商,应该做了一些让步,才获得了中方员工离厂许可。

  据陈红卫介绍,工厂发生过两次罢工事件,第一次为2016年12月7日至15日,第二次为今年1月30日至今。

  他说,第一次罢工有300多名缅籍员工参与罢工,提出10条诉求,包括按照工人能力每月额外给予奖金、中方员工不直接参与管理、中方员工不使用缅籍员工厕所、每月增加发放工龄奖金等。

  虽然经兰达亚地区的劳工部门协调后,工厂答应了这些要求,但罢工结束后至1月30日的这段时间,工厂生产产量一直没有恢复到罢工前的水平。

  1月30日,一些缅籍员工要求工厂重新雇佣一名因连续旷工、违反劳工合同、按规定属于自动离职的员工,因厂方没有同意,缅籍员工再次组织罢工。

  这次罢工方工人诉求主要为3点,一是重新雇佣这名员工,二是推翻首次罢工后制定的奖金评定规则并重新制定,三是要求由他们取代工厂原有工会。

  陈红卫说,那名连续旷工、自动离职的员工为缅甸工会联合会成员。厂方与该组织协商时,缅甸工会联合会主席吴貌貌建议工厂继续聘用那名工人。另外,罢工事件还有其他领头人也是缅甸工会联合会成员。

  该厂设备维护人员周某某等人说,在第一次罢工前,厂内从来没有发生任何类似事件,偶尔员工之间发生点小摩擦,也没有什么影响,可以说事前毫无征兆,很可能是受人煽动。

  【被殴遭砸遇劫 中国籍员工从未还手】

  在23日的打砸破坏事件中,7名中国员工一度被困于工厂内,至下午5时左右,经中国大使馆和警方交涉,7人获准离开工厂,但厂房仍被罢工人员占据。

  陈红卫说,其实从1月30日起,工厂一直处于被占状态,罢工人员吃住都在工厂里。他们不允许其他员工工作,不允许工作人员去仓库取制作服装辅料,还限制中国籍员工离开工厂。

  据陈红卫、中国籍女厂长徐女士、车间主任李某、设备维护人员周某等描述,中国籍男员工在3日至9日期间还曾被罢工人员殴打。

  陈红卫向记者展示了他9日遭殴打留下的伤痕。当天经协调,他得以离开厂房去医院治疗,此后不敢回去,只能藏在工厂附近,和里面中国员工通过手机联系。

  陈红卫和车间主任李某都说,中国籍员工一直保持克制,从没还手,因为对方动手的基本都是女员工,而男员工有可能在背后唆使,中国员工避免给对方留下把柄。

  设备维护员周某告诉记者,数百名罢工人员从22日晚间开始打砸工厂外面监控设备,23日早晨一些罢工人员戴上了口罩,随即发生了打砸工厂宣传栏、成衣面料仓库、中方员工食堂的事件。

  随后,罢工人员还到中方员工宿舍洗劫行李箱,劫走一些贵重物品,并砸毁厂内汽车数辆。按照被困中国员工描述,男员工宿舍内的财物基本被洗劫一空,但没有发生直接肢体冲突,女员工基本没有财物损失。

  中国驻缅甸大使馆23日夜间通过网站发布公告,使馆负责人当天紧急联系缅甸外交部、内政部、仰光省政府,就服装厂遭不法分子冲击事件向缅方提出严正交涉,要求缅方立即采取有效措施,确保中国公民人身安全和中资企业财产安全,并依法惩处肇事者。

  缅方承诺,政府会依法保护中国企业和人员的安全和权益,将尽快妥善处理有关问题。

  同日,中国大使馆工作人员赴上述中资服装厂探望了中资企业员工,并敦促缅方执法部门尽快恢复现场秩序。中国驻缅甸大使馆正继续做有关方面工作,全力维护中国公民和中资机构在缅合法权益。(记者庄北宁,编辑徐晓蕾、陈杉,新华国际客户端报道)

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